Qué hace un técnico en Recursos Humanos y dónde trabaja

Las organizaciones las hacen las personas. Encontrar a quien mejor encaja en un puesto, pagarle bien y a tiempo, capacitarlo, acompañar su crecimiento y cuidar el clima de trabajo son tareas que definen si una empresa funciona o no. De eso se ocupa el área de Recursos Humanos.

Qué hace un técnico en Recursos Humanos

Organiza, programa, ejecuta y controla el trabajo del área de personal de una organización. Su campo incluye la selección del personal, la evaluación de desempeño, los contratos laborales, los recibos de sueldo, la seguridad social, la legislación laboral, el liderazgo y la comunicación, y los procesos de cambio en la organización.

Las áreas de Recursos Humanos

• Selección: definir el perfil de un puesto, buscar candidatos, entrevistarlos y acompañar su ingreso.
• Administración de personal y liquidación de sueldos: legajos, novedades, recibos, aportes y contribuciones.
• Capacitación y desarrollo: detectar qué necesita aprender cada equipo y organizarlo.
• Evaluación de desempeño: medir cómo trabaja cada persona y planificar su crecimiento.
• Relaciones laborales: el vínculo con los trabajadores y sus representantes.
• Comunicación interna y clima: que la información circule y que la gente quiera seguir trabajando ahí.
• Salud y seguridad en el trabajo: la prevención, en coordinación con las áreas técnicas.

Dónde trabaja

Dentro de una empresa, dirigiendo o integrando el departamento de Recursos Humanos, o de manera independiente, desde una consultora, en organizaciones públicas o privadas. En las pymes es común que una sola persona lleve casi todas las áreas; en las grandes empresas, cada área tiene su equipo. También hay trabajo en consultoras de selección y en estudios que liquidan sueldos para otras empresas.

Qué se estudia

La Tecnicatura Superior en Recursos Humanos otorga el título de Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos (RM 5311/24), con 25 materias en tres años.

Primer año, la organización y el personal:

• Derecho
• Inglés I
• Principios de la Administración
• Economía
• Fundamentos de Matemática
• Principios de la Contabilidad
• Gestión de la Información para la Administración de los Recursos Humanos
• Administración de Personal
• Práctica Profesionalizante I: Aproximación al campo laboral

Segundo año, el derecho y el trabajo:

• Inglés II
• Matemática Financiera
• Derecho Laboral y Seguridad Social
• Derecho Laboral
• Psicología I
• Tecnología y Sistemas de los Recursos Humanos
• Salud y Seguridad en el Trabajo
• Relaciones del Trabajo
• Práctica Profesionalizante II: Diseño de Proyectos de Administración de Recursos Humanos

Tercer año, las herramientas de la gestión:

• Psicología II
• Liquidación de Sueldos y Jornales
• Selección de Personal
• Capacitación y Evaluación de Desempeño
• Administración Estratégica de Recursos Humanos
• Comunicación Organizacional
• Práctica Profesionalizante III: Gestión de Proyectos de Administración de Recursos Humanos

El plan combina tres miradas: la legal, con Derecho Laboral y Seguridad Social; la técnica, con Liquidación de Sueldos y Jornales y Tecnología y Sistemas de los Recursos Humanos, y la humana, con Psicología, Selección de Personal y Comunicación Organizacional.

¿Es para vos?

Es una carrera para personas a las que les interesa la gente y que, al mismo tiempo, son ordenadas con los números y las normas. Un buen profesional de Recursos Humanos sabe escuchar y también sabe liquidar un sueldo sin errores. Si te interesa la gestión de la empresa en general, mirá también qué hace un técnico en Administración de Empresas.

En ISFTEA, en Vicente López, la carrera se cursa en forma presencial y dura tres años. El plan completo está en la ficha de Recursos Humanos; si querés saber más, escribinos.