Administración de Empresas o Recursos Humanos: diferencias entre las dos carreras

Administración de Empresas y Recursos Humanos comparten mucho: las dos estudian cómo funciona una organización, las dos tienen contabilidad, economía y derecho, y en muchas empresas trabajan en oficinas vecinas. La diferencia está en el foco. Administración se ocupa de los recursos y las operaciones de la empresa en general; Recursos Humanos, de las personas que trabajan en ella.

Administración: la empresa completa

El técnico en Administración organiza, programa, ejecuta y controla las operaciones comerciales, financieras y administrativas de una organización. Prepara presupuestos, calcula costos, registra la información contable, participa en las decisiones y coordina equipos. Es un perfil generalista: puede trabajar en cualquier área de gestión de la empresa.

La carrera de Administración de Empresas otorga el título de Técnico Superior en Administración General. En su tercer año aparecen, entre otras, Costos y Presupuestos, Administración Financiera, Administración Estratégica, Técnica Impositiva y Comercio Exterior.

Recursos Humanos: las personas

El técnico en Recursos Humanos organiza, programa, ejecuta y controla el trabajo del área de personal: selección, evaluación de desempeño, contratos, recibos de sueldo, seguridad social, legislación laboral, liderazgo, comunicación y cambio organizativo. Es un perfil especializado en la gestión de las personas.

La carrera de Recursos Humanos otorga el título de Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos. En su tercer año se cursan Psicología II, Liquidación de Sueldos y Jornales, Selección de Personal, Capacitación y Evaluación de Desempeño, Administración Estratégica de Recursos Humanos, Comunicación Organizacional, Práctica Profesionalizante III: Gestión de Proyectos de Administración de Recursos Humanos.

Cara a cara

• Foco: Administración, los recursos y las operaciones; Recursos Humanos, las personas.
• Un día típico: en Administración, un presupuesto, un análisis de costos o un informe para la dirección; en Recursos Humanos, una entrevista de selección, una liquidación de sueldos o un plan de capacitación.
• Materias propias: Administración profundiza en finanzas, costos e impuestos; Recursos Humanos, en derecho laboral, psicología, selección y capacitación.
• Salida laboral: Administración, en cualquier área de gestión de cualquier rubro; Recursos Humanos, en el área de personal de empresas y organismos, y en consultoras.

Lo que comparten

Las dos son tecnicaturas superiores de tres años con título oficial. Las dos empiezan con una base común de administración, contabilidad, economía y derecho, y las dos tienen prácticas en su plan. Por eso, quien estudia una entiende muy bien el lenguaje de la otra, algo que en el trabajo se valora mucho.

Cómo elegir

• Si te atraen los números, las finanzas y tener una visión general de la empresa, elegí Administración de Empresas.
• Si te atrae trabajar con personas, entender cómo se arma un equipo y conocer la legislación laboral, elegí Recursos Humanos.

Para profundizar, podés leer qué hace un técnico en Administración de Empresas y qué hace un técnico en Recursos Humanos.

En ISFTEA, en Vicente López, las dos carreras se cursan en forma presencial y duran tres años. Si querés que te ayudemos a elegir, escribinos.